• Visie ontwikkelen is één, papier is geduldig, maar hoe zorgt u ervoor dat wat er op papier staat daadwerkelijk wordt uitgevoerd ?
• Hoe zorgt u dat u goed aansluit bij zowel de organisatiedoelen als de mogelijkheden en wensen van uw personeel?
• Hoe kan professionaliseren effectiever?

Volg de masterclass ‘Leidinggeven aan professionaleren’. Plan – do – check – act

Om je als organisatie te blijven ontwikkelen is het van belang personeelsbeleid te ontwikkelen dat toekomstbestendig is en inspeelt op de eisen die de veranderende samenleving aan ons stelt. Dat vraagt een afgestemde aanpak van het personeelsbeleid die verankerd moet zijn in de gehele organisatie. In het onderwijs worden er eisen gesteld aan loopbaangericht opleiden voor leerlingen en studenten, maar die eisen worden nog onvoldoende zichtbaar vertaald naar het personeelsbeleid. Als personeel transparantie (h)erkend, heeft dit een positieve invloed op implementatie en borging van loopbaangericht opleiden voor iedereen.

• Masterclass: 7 uur
• Voorbereiding/e-learning: 0 uur
• Totale studiebelastinguren: 8 SBU

• Gewenst maar niet noodzakelijk; workshop ‘Loopbaangericht werken op onze school’