Zingeving, plezier en succes in werk wordt bepaald door de mate waarin kwaliteiten en motieven van een werknemer of werkzoekende aansluiten bij die in een werksituatie.

Motieven- en kwaliteitenreflectie zijn van belang om bewust te worden van je waarden, ambities en sterke kanten. Werkexploratie is nodig om de (veranderende) eisen en cultuur van de werkplek te begrijpen en daarop aan te kunnen sluiten. Loopbaansturing is veranderen en stappen zetten in het werken aan waarden, ambities en kwaliteiten. Netwerken helpt om dit te realiseren of om anderen te helpen in hun loopbaan. In een loopbaangerichte omgeving ben je niet alleen verantwoordelijk voor je eigen geluk maar ook voor die van anderen.

Motievenreflectie is het onderzoeken van wensen en waarden op basis van ervaringen die emotie oproepen. Het gaat om bewustwording van wat werk in iemands leven betekent, wat iemand hierin voor anderen wilt betekenen en wat nodig is om prettig te kunnen werken.

Kwaliteitenreflectie is onderzoeken van sterke punten en potentie van iemand op basis van ervaringen. Kwaliteiten kunnen worden ingezet om doelen en wensen in leren en werk te realiseren.

Werkexploratie is het onderzoeken van eisen, waarden, mogelijkheden en ontwikkelingen in werk en leerervaringen die hiervoor nodig zijn. Daarbij kan het gaan om verdieping in werk dat interessant lijkt, maar ook om verbreding van het beeld door onderzoek naar nieuw werk.

Loopbaansturing is het ondernemen van acties in werk en leren op een manier die die past bij de persoon en de organisatie. Het gaat om het creëren van kansen om ambities te realiseren, door leren, uitproberen, oefenen, organiseren en profileren.

Netwerken is het opbouwen en onderhouden van contacten op de arbeidsmarkt gericht op loopbaan­ontwikkeling. Netwerkcontacten helpen om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen, om werkmogelijkheden te creëren en om feedback te krijgen op functioneren.