Visie
This is the heading
1.1 DIALOOG OVER UITGANGSPUNTEN
Resultaat: Uitgangspunten voor loopbaangericht werken, leren en –opleiden zijn geformuleerd.
Voor wie? Managers en ‘cultuurdragers’
Wat?
Meer informatie
Loopbaangericht werken
De visie is geformuleerd en verwerkt in het handelen van werknemers, geborgd in het onderwijs en in de communicatie.
This is the heading
1.1 DIALOOG OVER UITGANGSPUNTEN
Resultaat: Uitgangspunten voor loopbaangericht werken, leren en –opleiden zijn geformuleerd.
Voor wie? Managers en ‘cultuurdragers’
Wat?
Meer informatie
LOB in het curriculum
De visie is geformuleerd en verwerkt in het handelen van werknemers, geborgd in het onderwijs en in de communicatie.
This is the heading
1.1 DIALOOG OVER UITGANGSPUNTEN
Resultaat: Uitgangspunten voor loopbaangericht werken, leren en –opleiden zijn geformuleerd.
Voor wie? Managers en ‘cultuurdragers’
Wat?
Meer informatie
LOB-lijn met externe betrokkenen
De visie is geformuleerd en verwerkt in het handelen van werknemers, geborgd in het onderwijs en in de communicatie.
This is the heading
1.1 DIALOOG OVER UITGANGSPUNTEN
Resultaat: Uitgangspunten voor loopbaangericht werken, leren en –opleiden zijn geformuleerd.
Voor wie? Managers en ‘cultuurdragers’
Wat?
Meer informatie
6 Stappen van toekomstgericht onderwijs
This is the heading
1.1 DIALOOG OVER UITGANGSPUNTEN
Resultaat: Uitgangspunten voor loopbaangericht werken, leren en –opleiden zijn geformuleerd.
Voor wie? Managers en ‘cultuurdragers’
Wat?
Meer informatie
Loopbaanbegeleiding
De visie is geformuleerd en verwerkt in het handelen van werknemers, geborgd in het onderwijs en in de communicatie.
This is the heading
1.1 DIALOOG OVER UITGANGSPUNTEN
Resultaat: Uitgangspunten voor loopbaangericht werken, leren en –opleiden zijn geformuleerd.
Voor wie? Managers en ‘cultuurdragers’
Wat?
Meer informatie
Het loopbaandossier
De visie is geformuleerd en verwerkt in het handelen van werknemers, geborgd in het onderwijs en in de communicatie.
This is the heading
1.1 DIALOOG OVER UITGANGSPUNTEN
Resultaat: Uitgangspunten voor loopbaangericht werken, leren en –opleiden zijn geformuleerd.
Voor wie? Managers en ‘cultuurdragers’
Wat?
Meer informatie
